您的当前位置: 财经 >> 企业新闻 >> 枣矿新闻 > 正文

新安煤业公司逐级复命制打造强势执行文化

作者:蔡敬礼|刘庆路 文章来源: 本站原创 发布时间:2013-03-12 14:12:53 社区讨论

    鲁南在线讯 近日,新安煤业公司连续下发多期党群工作落实复命闭合单,对公司党委、行政安排的工作内容、标准要求、布置时间、完成期限、复命时间、安排人、责任人、督办人和完成情况逐级落实复命闭合。这是今年该公司加强干部作风建设,提高工作执行力,打造强势执行文化的一个缩影。
    今年以来,该新安煤业公司强化立说立行、狠抓落实的工作理念和作风,着力打造强势执行文化。一是强化制度建设。建立健全领导制度、组织制度、管理制度等各项基础规章制度,梳理、归类经营财务、乐彩APP下载生产、物业后勤等各项专业制度,清理无效制度、修改冲突制度,及时修订完善不适应公司管理需要、不符合当前形势发展的过时制度。纪委监察科随时开展以制度执行效能监察和专项检查为主体的制度执行效力专项检查、制度执行效率专项检查、制度执行效益专项检查,提高制度的执行力。二是完善落实体系。各科室根据制度内容有针对性地制定项目实施方案,明确目标任务、工作程序、完成时间和综合效益,编制配档表,将任务具体分解落实到个人,提高员工的执行意识,达成执行意愿,坚定执行意志,全方位保证政令畅通。三是健全制度执行体系、行为规范体系和评估与监督体系。坚持凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责,实行一级抓一级、层层抓落实的层级复命制。对重点工作实行目标管理、定期调度、责任追究,培育“服从无借口、执行无阻力、落实无缝隙”的工作作风。四是强化履职考核。对各科室、各支部工作落实复命情况,每季度末组织一次回头看,汇总评价落实复命情况及质量,纳入科室、支部党建工作绩效考评得分和负责人个人业绩档案积分,作为科室、党支部及个人评先树优、履职考核、职称评聘、职务晋升的重要依据。严格首问制、复命制、问责制,建立健全干部业绩考核档案,使每一件事情都有目标、有管理、有标准、有考核、有结果、有验收,真正做到每一项工作落到实处,形成干部垂范、上下一心、令行禁止、步调一致的强势执行力。
    据悉,该公司一季度按照“事事有落实,件件有回音,项项有考核,处处有督察”的工作要求,为职工群众办实事369件,收集群众意见建议162条,解决群众疑难问题13个,开展基层创新工作9项,有效提升机关执行力。(蔡敬礼 刘庆路)

编辑:蔡敬礼|刘庆路 责编: 编审:CronTask
相关文章

新安煤业公司签订乐彩APP下载宣传教育“军令状”

新安煤业公司狠抓乐彩APP下载质量管理

祝福短信架起“连心桥”

普通矿工变身发明家

新安煤业创新3+1岗位价值管理

乐彩APP下载版权与免责声明

乐彩APP下载版权与免责声明:
① 凡本网注明“稿件来源:枣庄日报、枣庄晚报、本站原创”的所有文字和图片稿件,版权均属于枣庄日报社和乐彩APP下载所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:乐彩APP下载”,违者本网将依法追究责任。
② 本网未注明“稿件来源:枣庄日报、枣庄晚报、本站原创”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息的目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。
③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者来电或来函与乐彩APP下载联系。
※ 联系电话:(0632)

新闻推荐
分享按钮